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        80后贪腐猛增传递啥信号

        作者:京盛凯-项丹浏览次数: 日期:2014年8月27日 16:16

         

         

        新华社称,在“80后”干部队伍中,有些人已是单位骨干,正值事业“黄金期”的他们被国家和社会寄予厚望。可受社会不良因素诱导、干部选拔任用管理存在漏洞和监管缺失等因素影响,职务犯罪低龄化现象日趋明显,而且作案更贪婪大胆,动辄上百万!

         

        干部贪腐年轻化,这则新闻为我们提供了一个什么信号?说明我们对党员干部在监管力度上还存在着严重缺失。怎样才能阻止年轻干部贪腐行为?难道说我的就拿不出更好的对策了吗?笔者认为干部贪腐年轻化的重点在监管和提拔任用上,为什么?如果我们党政部门在提拔干部任用上很下功夫,在提拔任用前能做到层层严格把关,在任用干部考核上,虽然不能用“工程质量终身制”来决定,不仿也可尝试一下,这个干部是由谁提拔重用的?提拔任用前经没经过集体讨论和评议?等等。虽然不能包终身制,最其码要承担一定责任。

         

        在提拔任用干部监管上存在着巨大漏洞。从近几年被查处的官员中,我们不难看出几乎90%以上,本身在未提拔前,在原工作岗位上,就是一个贪污腐败分子,当地干部、群众就一片怨言,甚至N次遭群众上访和举报,可是让人奇怪的是,老百姓越举报该贪污腐败者升迁越快,官位越升越高,权力越来越大。这种现象在全国官场基本呈普遍现象。

         

        干部贪腐为啥呈年轻化和迅猛增长现象?咱们这里以80后为例, 80后走上官场的,可以说100%都是受过高等教育的知识分子,按常理和惯例不应该,为什么?因为他们心里都明白贪污腐败最终下场是什么?他们也知道自古以来人民和政府最痛恨的是什么?那就是贪污腐败,贪污腐败不仅断送的是自己光辉前程,而给自己带来的是牢狱之灾,甚至送上“断头台”。从古至今,中国有多少官员因自己贪腐被送上审判台成千古罪人?为什么不觉醒?还去冒这个如此之风险?这个责任应该在监管上。

         

        为啥干部贪腐越来越年轻化?以近几年倒下去贪污腐败官员的为例,他们的出生年龄大都在40年代至60年代之间,他们培养的“人才”大都是70、80后出生的人,咱们中国有句古话叫:“上梁不正下梁歪”。“老子”(父辈)自身就不正,还能培养出好后代吗?父母是孩子的最好老师,没有好的“父辈”要想培养出好“孩子”很难。

         

        如何遏止干部贪腐年轻人?必须从源头抓起,在选拔任用前组织部门在必须做到细心考察的同时,着重点做好监管工作,我们组织部门在提拔任用年轻干部前,严格认真做好考核工作,对那些不靠自身努力,靠不正当手段升迁的年轻干部,组织部门应该及时清理出干部队伍,只有保证干部的纯洁性,才能有遏制年轻的贪腐。

         

        来源:吴贤德贤的法律博客


        所属类别: 行业新闻

        该资讯的关键词为:法律  干部贪腐年轻化